MANAGEMENT SUPPORT

FOOTAGEの経営支援の特徴

社会的意義と事業としての収益性を両立し、メンバーがプロフェッショナルとして誇りを持って活躍できる訪問看護ステーションづくりを、6つの仕組みで支援します。

01 組織化

自律分散型組織

フッテージは自律分散型組織として、個々の事業所やメンバーの裁量を制限せず、それぞれが必要に応じて意思決定できるよう支援しています。運営や人材育成のガイドラインを整備することで、各意思決定主体が参考にしながら柔軟かつ迅速に動くことができます。

これにより地域特性を加味した自律的な運営や、利用者の個別性を反映したケア提供につながり、マネジメントコストが下がることで直接部門の職員への還元につながります。

02 組織化

訪問看護のための情報ポータルサイトをグループで共同利用しています。意思決定の参考になるガイドライン、業務手順をまとめたマニュアル、個別最適な学習に資する学習資源を体系的に掲載しています。

すべてのコンテンツがキャリアラダーに対応しているため、メンバーの能力やニーズに応じた活用が可能です。業務の平準化・効率化により教育コストが下がり、運営品質を担保できます。

03 教育

日本看護協会のクリニカルラダーを基調にした独自ラダーを運用しています。能力に応じた学習や経験を積むことでキャリアアップできる仕組みとして、入職から訪問看護のプロフェッショナルになるまでのキャリア形成を支援します。

ラダーレベルに応じた集合研修（新任職員研修・プリセプター研修・倫理研修など）をオンライン・オフライン併用で定期開催し、学習が実践につながるよう取り組んでいます。これらの効果もあり、フッテージの離職率は統計と比較して大幅に低くなっています。

この教育人事制度は「キャリアラダー導入支援」として、フランチャイズ以外の事業者様にも導入いただけます。

04 教育

グループ店舗の垣根を越えた機能別チーム・合同勉強会・ラダーレベル別研修を運営しています。小規模事業所単独では確保しにくい「学び合う仲間」と「専門家への相談経路」をコミュニティとして提供します。

精神看護専門看護師・小児看護専門看護師をはじめ、コミュニティ内には高度実践者が多数在籍。専門家チームや医療職コミュニティの相互利用など、サービスの質を高める仕組みを共同利用できます。

05 採用

訪問看護の採用は年々難しくなっています。FOOTAGEは自社採用で磨いてきた採用ファネル設計・求人広告のデータ運用・採用サイト/SNSのノウハウを、採用代行（RPO）として訪問看護事業所の採用支援に展開しています。

FOOTAGE自身には看護職だけで応募323件・入職45名の実績があり（2024年12月〜2026年3月実測）、入職の約7割は紹介会社を介さない無料媒体経由です。広報媒体の共同利用や求人広告の運用支援により、小規模事業所でも継続的な採用活動を回せる体制をつくります。

06 AI

業績管理ダッシュボード・報告書/看護計画書の自動化・音声入力による記録支援アプリ・AI採用管理・路上駐車申請の自動化など、自社運営で使い込んだAIプロダクト群を支援に活用します。

間接業務を減らし、看護師が訪問とケアに集中できる時間を増やすことが、収益性と職員満足の両方を支えます。

QUALITY質

AGILITY機敏性

PERSONALIZED個別性

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