RECRUITING SUPPORT
採用支援
FOOTAGEは、訪問看護の採用を自社で毎日回している当事者です。年間数百名の応募実績で磨いてきた 採用ファネル設計・求人媒体運用のノウハウを、採用代行（RPO）として訪問看護事業所の採用に提供しています。 目指すのは「広告を出す」ことではなく、1名あたり約120〜150万円の紹介手数料に頼らずに 採用が回り続ける構造をつくることです。
WHAT WE DO
採用の流れの、どこを支えるか
採用は「面づくり → 応募 → 初動連絡 → 見学・面接 → 内定・入職」の一本の流れです。 FOOTAGEの採用支援は、この流れ全体を一体で設計・運用します。4つの支援は、この流れのそれぞれの位置に効きます。
支える段階: 1.「面」づくり
応募が集まる「面」の設計・制作
求人票の作成、採用HP／LP、SNS・広報媒体での継続発信まで、応募が集まる「面」を設計します。事業所単独では維持しにくい継続的な発信を、仕組みとして立ち上げます。
支える段階: 2. 応募を集める
求人広告のデータ運用
配信結果を毎月数字で確認し、応募1件あたりのコストを基準に原稿・画像・出稿先を入れ替え。効いていない広告を止める判断まで含めて運用します。
支える段階: 3. 初動連絡 〜 5. 内定・入職
初動連絡・候補者管理の一元化
全媒体の応募をひとつの画面に集約し、対応状況・見学/面接日程・内定書類まで一元管理。初動連絡・日程調整の実務まで運用チームが代行し、見落とし・連絡漏れを人の注意力ではなく仕組みで防ぎます。応募を増やすことも大切ですが、こうした歩留まりの管理で内定率を上げることが、採用成果には大きく効きます。
採用ファネル設計
上の1〜5すべての段階の歩留まりを数字で計測し、どこで候補者が消えているかを特定します。 「応募は来るのに面接まで進まない」なら、直すのは広告ではなく初動連絡と日程調整——詰まった段階だけを直します。
COST STRUCTURE
紹介料に頼らない採用は、それ自体が利益改善
看護師1名の人材紹介手数料は理論年収の約30%——想定年収400〜500万円なら1名あたり約120〜150万円です。 年に3名を全員紹介会社経由で採用すると、手数料だけで年およそ360〜450万円。 訪問看護の利益構造で、これを広告費のように毎年払い続けるのは重い固定費です。
FOOTAGEでは、応募がどの経路から来て、どれだけ入職まで至ったかをすべて記録しています。 直近の実測（看護職の応募323件・入職45名・2024年12月〜2026年3月）では、 入職の約7割が無料媒体経由で、紹介会社経由は29%でした。
| 応募経路 | 1名あたりの採用コスト | 応募数 | 入職数 |
|---|---|---|---|
| 無料媒体 | 掲載費0円（運用の仕組みが前提） | 110件 | 30名（入職の約67%） |
| 紹介会社 | 約120〜150万円／名（理論年収の約30%） | 126件 | 13名（29%） |
| 有料採用媒体 | 掲載・運用費 | 81件 | 2名 |
FOOTAGE自社採用の実測（看護職・2024年12月〜2026年3月・経路不明6件を除く）。自社の実績であり、成果を保証するものではありません。 紹介手数料は理論年収400〜500万円×30%の相場にもとづく試算です。
お金を払えば応募は買えます。しかし表のとおり、どの経路の応募が入職まで至るかは経路によってまったく違います。 だから私たちは媒体の選定・原稿・面接までの歩留まりを一体で設計します。 紹介依存を構造的に下げられれば、浮いた手数料はそのまま利益と処遇に戻せます。
採用代行（RPO）の料金
自社採用を毎日回している運用チームが、求人票の作成から媒体運用・応募対応・日程調整まで実務を代行し、 選考の判定・条件決定は貴所の権限のまま。成功報酬ではなく定額月額が軸なので、採用するほど1名あたりの単価が下がります。
| 費用項目 | 金額（税別） |
|---|---|
| 初期費用（基本設計・初期設定） | ¥150,000／1拠点目（追加拠点 +¥75,000／拠点） |
| 月額運用費（年間応募者数に連動） | ¥80,000／月〜（年間応募〜30名の小規模帯。応募数の帯に応じて段階制） |
| 媒体運用課金 | Indeed運用 = 媒体費×20%（下限¥30,000／月）・スカウト運用 定額¥20,000／月。媒体広告費は実費 |
オプション: 採用HP／LP制作 税込¥330,000。年間前払で月額運用費10%割引。
費用対効果の比較 — 年3名採用の試算
同じ「年3名の看護師採用」を、人材紹介だけで賄った場合と採用代行で回した場合の比較です。
| 人材紹介のみ | 採用代行（RPO） | |
|---|---|---|
| 年間費用（税別） | 約360〜450万円 120〜150万円 × 3名 | 約147万円 初期費用＋月額＋媒体運用込みの概算 |
| 1名あたりの採用コスト | 約120〜150万円 | 約49万円 |
| 差額 | 年およそ210〜300万円——毎年払い続ける固定費の差として、そのまま利益と処遇に戻せます | |
| 採用数が増えたとき | 手数料が1名ごとに線形に増える | 定額月額が軸のため、採用するほど1名あたり単価が下がる |
| 翌年以降に残るもの | —（毎年同じ手数料を払い続ける） | 採用の「面」・歩留データ・回り続ける仕組みが自社に蓄積 |
前提: 年3名採用・年間応募〜30名帯・想定年収400〜500万円（紹介手数料は理論年収×約30%の相場）。 いずれも税別の概算で、前提が変われば金額も変わります。採用数を保証するものではありません。
PROOF
私たち自身が、毎日回している
採用支援の説得力は、自分たちが当事者として採用を回し続けていることにあります。FOOTAGE訪問看護の 採用サイトは、ここで紹介する設計思想・ファネル・運用をそのまま適用した「実物」です。実際の求人ページ・ 導線・募集要項を、ご自身の目で確かめてください。
FOOTAGE訪問看護 中途採用サイト（実際の運用中サイト）—— 実際のサイトを見る ↗
FLOW
進め方 — ご相談から運用開始まで
- 1
お問い合わせ（LINE）
まずはLINEからご連絡ください。ご質問だけでも構いません。
- 2
無料個別相談
採用の現状（応募経路・応募数・採用コスト）を伺い、採用代行で改善できる余地を率直にお伝えします。
- 3
ご提案・お見積り
支援範囲（求人票・媒体運用・応募対応）と料金を明示してお見積りし、ご契約いただきます。
- 4
初期設計
求人票の作成・媒体の初期設定・応募からの動線設計を行います（初期費用の範囲）。
- 5
運用開始
媒体運用・応募対応・日程調整を月額で代行します。選考の判定・採用条件の決定は貴所の権限のままです。
FAQ
よくあるご質問
採用代行（RPO）は、何をどこまでやってくれるのですか？
求人票の作成・媒体の運用・応募対応・見学/面接の日程調整までの実務を、自社採用を毎日回している運用チームが代行します。選考の判定・採用条件の決定は貴所の権限のままです。
料金はいくらですか？
成功報酬ではなく定額月額が軸です。初期費用150,000円（1拠点目・税別）＋月額運用費80,000円/月〜（年間応募30名までの小規模帯。応募数の帯に応じた段階制）＋媒体運用課金。定額が軸なので、採用するほど1名あたりの単価が下がります。内訳は本ページの料金表に掲載しています。
人材紹介と比べて、どのくらい費用が変わりますか？
年3名の看護師採用の試算では、人材紹介のみ＝約360〜450万円（120〜150万円×3名）に対し、採用代行＝約147万円（初期費用＋月額＋媒体運用込み・いずれも税別の概算）。前提が変われば金額も変わり、採用数を保証するものではありません。試算の前提は本ページに掲載しています。
紹介会社を使わずに、本当に採用できるのですか？
FOOTAGE自社採用の実測（看護職・応募323件・入職45名・2024年12月〜2026年3月）では、入職の約7割が無料媒体経由でした。自社の実績であり成果を保証するものではありませんが、経路ごとの歩留まりを計測し、詰まった段階だけを直す運用で、紹介依存を構造的に下げていきます。
採用は、続けられる形にして初めて効く
単発の広告ではなく、貴社の体制で回り続ける採用へ。現状のファネルと媒体運用を、無料個別相談で一緒に診断します。
CONTACT
経営のご相談は、公式LINEからどうぞ
開設のご相談・経営のお悩み・フランチャイズや社外顧問の詳細など、
まずはLINEでお気軽にお声がけください。
担当者が直接お返事します。
最初のメッセージは、ひとことで構いません。
登録後にお送りするのは、ごあいさつと無料個別相談（60分）のご案内だけ——売り込みの連絡はいたしません。
無料個別相談は毎月5件までです。経営者ご本人にご参加いただきます（代理出席は承っておりません）。
LINEで相談する（無料）