「特別休暇」とは？

【年末特別企画】Footage瑞穂の看護師が語る、休暇をフル活用して充実したプライベートを！

こんにちは！Footage瑞穂の看護師、小栗です。病院勤務から訪問看護の世界に飛び込んで、早くも1年が経ちました。訪問看護に転職して感じたことは山ほどありますが、今日はその中でも特に「休暇」にスポットを当てて、私の経験をお話ししたいと思います🌞

Footageでの休暇制度の魅力

入職してすぐ、「休暇の種類が豊富だな」と感じたFootageの休暇制度。具体的には、以下のような有給休暇があります。

• 有給休暇: 10~20日/年
• 特別休暇: 7日間
• 育児目的休暇: 3 or 5日/年
• 子の看護休暇: 5 or 10日/年

特に注目したいのは「特別休暇」。年間7日間もの自由に使える休暇があることは、他の職場ではなかなか見られない特典です。

特別休暇をフルに活用

Footageでは、希望する日に自由に休暇を取ることができるため、家族旅行や自分の趣味の時間に充てるスタッフが多いです。事前に年間の休暇スケジュールをチームで共有し、互いに協力しながらシフトを調整しています。

私自身も、特別休暇を利用して1泊2日の小旅行を楽しんだり、日々の疲れをリフレッシュする時間を持つことができました。

瑞穂店スタッフの休暇活用例：2023年は沖縄祭り

昨年は、私たち瑞穂店から6名のスタッフが沖縄旅行を楽しみました🌺
公休と有給、特別休暇を組み合わせ、平均5日間の長期休暇で沖縄の青い海と白い砂浜を満喫しました。

旅行から戻ってきたスタッフが持ち帰った「新垣ちんすこう」は、瑞穂店内で大流行。
沖縄旅行のお土産として、今や定番のリクエストとなっています。