🌟 訪問看護新人研修を受けてみた感想！🌟
こんにちは！
Footage訪問看護ステーション名城公園の村田です✨
急に寒くなってきましたが、皆さんいかがお過ごしでしょうか？🍃
体調は崩していませんか？炬燵は出しましたか？みかんは食べましたか？🍊
今回は、9月の覚王山店舗のブログ でもお伝えした、訪問看護新人研修 を受けてみた感想をお話ししたいと思います！🌟
🩺 経験を活かしながらの新たな挑戦！
私は、呼吸器内科・外科・緩和ケア病棟を3年経験したのち、Footageに入職しました🏥
他のスタッフと比べて看護師としての経験はまだ浅く、
「訪問看護師として役割を果たせるのかな？」と最初は不安がありました😢💦
でも、Footageには ラダー別研修制度 があります！✨
病院時代を思い出すくらいしっかりとした研修で、安心して訪問に行けるサポート体制が整っています😊
📋 1年間の成長目標が見える！
Footageでは、1年の成長目標が一覧表でまとめられているので、
✅ 自分が技術や知識をしっかり学べているか
✅ どこが不足しているのか
がとても分かりやすく整理されています📖✨
私はゆっくり成長タイプなのですが、
焦らずに確実にスキルを習得できるカリキュラムだったので、とても安心しました🌸
無理のない目標設定だからこそ、心のゆとりを持ちながら学べるのがFootageの魅力です🥰
💡 実践と相談がセットで成長！
研修後は、各店舗で研修内容を活かしながら実践です💪✨
患者さんやご家族へのケア、電話対応など、分からないことは先輩に相談しながら進められます🗣️
そして、名城公園には本当に経験豊富で優しいスタッフしかいません！😍
困った時はいつでも親身に相談に乗ってくれるので、すごく心強いです💕
📆 月1回の事業所会議で振り返り
月に1回、事業所会議があり、
📌 現在の事業所の状況
📌 各自の振り返りや今後の目標
などを話し合う時間があります🗓️✨
また、ラダーが異なるスタッフの振り返りを聞くことで、
「自分もこうなりたい！」という目標が立てやすくなるのも魅力の一つ💡
看護の現場でモヤモヤしたことがあっても、
スタッフ全員で話し合う機会があるので、納得のいくケアを提供し続けることができます💖
💴 頑張りが自分に返ってくる！
Footageでは、ラダーに合わせてお給料を自分で決めることができます😲✨
頑張った分だけお給料に反映されるのは、病院勤務ではなかなか経験できないこと！
「やりがい＝収入アップ」に直結するので、モチベーションアップにも繋がります😉💡
🌱 ラダー研修でステップアップ！
ラダー別の研修制度があることで、
✅ 自分のレベルに合った研修を受けられる
✅ 徐々にステップアップしながら成長できる
✅ 無理なく実践的なスキルを身につけられる
というメリットがあります📈✨
「やる気はあるけど、いきなり高度なことは難しい…😢」
そんな人でも、少しずつ成長できる仕組みが整っているので、
Footageのラダー研修は 最高の制度 だと思います！🎉
🌟 最後に
名城公園には、安心して成長しながら、愛のあるケアを提供できる仲間が揃っています😊💕
私もまだまだ成長途中ですが、これからも学びを深めながら、患者さんやご家族に寄り添った看護を目指していきます🌸
最後まで読んでいただき、ありがとうございました！🧡
寒い日が続きますので、温かくしてお過ごしくださいね❄️🍵
📩 訪問看護に興味がある方は、ぜひ見学会にもお越しください！
皆さんと一緒に働ける日を楽しみにしています✨💖
Footage訪問看護ステーション名城公園 村田
