- 仕事内容
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【業務内容】
ご自宅でのリハビリを中心に、以下を担当します。
・健康状態の観察、利用者様の状態把握(バイタルチェックなど)
・生活、日常動作の訓練（立ち上がり、食事、歩行、排泄、着替えなど）
・ベッド上での訓練（体位交換、マッサージ、ストレッチ、筋力トレーニングなど）
・地域連携活動 （関係各所への挨拶や報告等）
・事務業務（入力作業、報告作業）
■訪問体制
・平均6.5件/日
・軽社用車で訪問
・1人1台PC＋タブレット完備／電子カルテで記録もスムーズ
- 雇用形態
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【正職員】
・9時〜18時の内8時間勤務、休憩1時間、週5日勤務
想定年収 4,137,360 ～4,707,360円
【課長】
・9時〜18時の内8時間勤務、休憩1時間、週5日勤務
想定年収 5,328,000 〜 5,968,000円
【週4正社員】
・9時〜18時の内8時間勤務、休憩1時間、週4日勤務
想定年収 2,918,700 〜 3,350,700円
【育児短時間】
・9時〜16時/9時〜17時、休憩1時間、週5日勤務
想定年収 3,269,280 〜 3,605,280円(9-16時)
想定年収 3,702,126 〜 4,086,126円(9-17時)
- 応募資格・条件
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◇作業療法士資格
◇臨床経験2年以上
◇普通自動車運転免許
- 勤務地
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Footage訪問看護ステーション 名城公園店
〒462-0847 愛知県名古屋市北区金城３丁目1205番地 グランシャリオ城見 603号室
名古屋市営地下鉄 名城線「黒川」より徒歩3分
自家用車で通勤したい方は、お気軽にご相談ください！
交通費支給。
- 勤務時間
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【 勤 務 時 間 】
◎実働8時間、休憩1時間
◎9:00～18:00でシフト制
★1日のスケジュールのイメージ
9時00分：勤務先のステーションへ出勤し情報収集と朝礼(前残業は不要ですので早く出勤して頂く必要はありません)
9時30分～12時30分：午前は最大で3名のご利用者宅へ訪問
12時30分～13時30分：昼休憩(外出等自由です)
13時30分～：昼礼
13時45分～16時30分：午後は最大で4名のご利用者宅へ訪問(基本的には3件です)
16時30分～17時30分：記録業務や連絡調整
17時30分～18時00分：チームカンファレンス
18時00分：退社(サービス残業は禁止です)
※一人当たりの平均残業時間は月間5時間程度です
- 給与
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【正社員】
月給 287,200円 〜 332,280円
【課長】
月給 371,500円 〜 431,500円
【週4正社員】
月給 205,725円 〜 331,225円
【育短正社員】
月給 229,315円 〜 262,940円(16時)
月給 258,198円 〜 289,760円(17時)
■固定の手当
・住宅手当（1.5万円/月）
・資格手当（2万円/月）
・ラダー手当(2500円〜10000円/月)
・役職手当（5万円/月）
・携帯手当（1500円/月）
・交通費支給（上限2万円/月）
■変動の手当
・引越し手当（4万円/回）
・保育料補助 （2万円/月）
┗3歳未満のお子さんを保育園に預けている場合
・出産応援手当（10万円）
┗勤続年数が1年以上ある妊産婦に対し、就労最終月に支給
・勤務実績に応じて返済不要の奨学金あり（100万円/年〜）
・研修費支給（3万円/年）
・リファラル手当(正社員のご友人を紹介いただいた場合10万円)
・キャリア応援手当(10万円) ※諸条件あり
■賞与について
・賞与年2回（支給実績100万円～ 130万円/年）
■試用期間について
1. 試用期間の期間
┗入職後6ヶ月間
2. 試用期間中の賃金
┗正社員の条件と差分なし
3. 試用期間中の雇用形態
┗試用期間中は有期雇用契約
┗有期雇用契約（試用期間）終了後、正社員契約に切り替わります
4.週32時間の短時間正社員も選択可能
┗給与や待遇は勤務時間に応じて按分されます
5.固定残業代はなし
- 年収例
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〈想定年収〉
・入職1年目 413万円
・入職2年目 428万円
・入職3年目 450万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
- 休日休暇
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1.公休…月間で9日(2月のみ8日)なので、年間107日支給されます。公休のうち1月当たり3日は指定日に使用可能です。同日に希望者が多い場合は話し合いで支給となります。
2.有給休暇…法定通り入職後6ヶ月経過時点で10日支給され、勤続6年半で最大で20日の支給となります。
3.特別休暇…3.の有給休暇とは別途使用可能な有給休暇を年間7日支給し、毎年1月にリセットします。新規入職者は入職した月によって支給日数に差があります。
4.育児目的休暇…小学校入学前の子供が1名いる場合は年間3日、2名以上の場合は5日を有給休暇として支給します。毎年1月にリセットします。
5.子の看護休暇…小学校4年生に達するまでの子供が1名いる場合は年間5日、2名以上の場合は10日間支給します。無給休暇として1時間単位で使用可能で、毎年1月にリセットします。
6.産前産後の休業…産前6週間で休業を希望する女性又は産後8週間は休業出来ます。
7.育児休業…勤続1年以上かつ復帰の予定がある職員に対して支給します。
8.介護休業…要介護状態の家族がいる職員は希望により、対象家族1人につき1回で最大3ヶ月の介護休業が可能です。
9.慶弔休暇…結婚の場合は3日、忌引の場合は父母・子・配偶者は7日、兄弟・祖父母・配偶者の父母は3日、配偶者の祖父母は1日支給されます。
10.出産立会休暇…配偶者が出産を迎える際、男性スタッフには、出産立会休暇（有給休暇）を2日付与し、勤務よりも休暇使用を最優先します。
- 福利厚生
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・一人一台ノートパソコン貸与
・副業OK、ネイル、髪色自由
・年次昇給あり
・ラダーレベルに応じた飛び昇級あり
・アクションプラン立案による飛び昇級あり
・制服貸与
・健康診断 年一回
・企業DC（iDeCo）あり
・提携先の保育園利用可能（3歳児未満）
- 備考
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#フッテージの特徴
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◾️訪問看護未経験95%以上
◾️残業月5時間・有休消化率100%
◾️特別休暇7日＋長期休暇取得OK
◾️キャリアと給与を自分で選べる
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#【未経験が9割でも“安心して続けられる理由”】
3ヶ月の新任研修＋同行訪問+プリセプター制度で「一人にしない」育成が特徴。
事例演習・ロールプレイ・急変対応など、段階的に学び“できるまで”丁寧にサポート。
#【残業が少ない理由】
電子カルテ・業務自動化・AI活用で、記録と共有を徹底的に効率化。
訪問後の時間はチームカンファや振り返りへ充当し、
“ケアに集中する”ことを優先した運営です。
#【休暇取得率100%が続く理由】
チーム体制×複数拠点連携で、休む時はしっかり休める体制を構築。
無理に詰め込まないシフト・ヘルプ文化で、
安心して長期休暇も確保できます。
#【キャリアの選択肢が多い理由】
キャリアラダーと学習資源を公開し、透明性の高い評価を採用。
認定/専門資格の進学支援最大180万円、独立応援制度など、
挑戦したい時にいつでも動ける環境を整えています。
#“【常識にとらわれないフッテージ”だからこそ】
働き方・キャリア・暮らしを、あなた自身が“選べる”職場です。
まずは一度、雰囲気を見に来てください。
#【名城公園店のライフスタイル】
黒川駅から徒歩5分。
帰り道には人気の商店街やテイクアウトグルメが充実しています。
実は黒川駅はとってもアクセスが便利で、
栄までも乗り換え不要で、JR中央線も大曽根まで乗り換えなし！
普段の通勤はもちろん、仕事終わりのお出かけにも最適♪
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