各務原店
言語聴覚士
- 仕事内容
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★1日のスケジュールのイメージ
9:00 始業・情報共有・訪問準備・移動
9:15-12:40 訪問 移動・リハ(3-4件)
13:00-14:00 昼休憩
14:10-16:40 訪問 移動・リハ(2~3件)
17:00 事業所でカンファレンス・書類業務等
18:00 終業
※一人当たりの平均残業時間は月間3時間程度です
Footageに上下関係は存在しません。キャリアラダーに沿って成長していきますが、仕事だけでなく生活や趣味など多様な価値観を大切にしています。
◾️1日の訪問件数は平均6件
◾️年間休日最大124日・最大131日&残業月3時間程度♪
◾️短時間正社員勤務(32h/wなど)相談可能
◾️4年連続有給消化率100%
◾️訪問エリアは名古屋市内
◾️アクションプランを立案し、自己申告にて給与を決定！年収560万円以上も可能！
自分に合った働き方はライフイベントによって変化していきますが、
「Footage」ではその時々に応じた
ご自身に合ったベストな働き方を選択頂けます☆
ご家庭との両立を叶えられる環境です！
またオンライン学習や外部研修会など
研修制度も整っており、
段階を踏んでステップアップができます！
【入社後の教育体制、キャリアパスについて】
新任研修にて保険のことや訪問の基礎知識などについて学んでもらいます（3ヶ月に渡って断続的に実施）
同行訪問の段階的な実施（約2~3ヶ月）
1.先輩に同行見学
2.先輩とともにリハビリ実施
3.近くで先輩が待機してくれているので、安心して自身でリハビリを実施
始めは同行訪問からスタートし、利用者様やご家族様とコミュニケーションを取りながら業務に慣れていただきます。
苦手な部分は繰り返し行いますので、ご自身のペースで成長を目指しましょう！
また担当制ではなく、チーム制のためスタッフ全員が意見を出し合いながら、最良のリハビリを提供しています。
困ったことがあったら、チームで情報共有・相談をしながらサポートしていくのでご安心ください。 - 雇用形態
- 正社員
- 応募資格・条件
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◇言語聴覚士資格
◇臨床経験2年以上
◇普通自動車運転免許 - 勤務地
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Footage訪問看護ステーション 各務原店
自家用車で通勤したい方は応相談
交通費支給 - 勤務時間
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9:00〜18:00
★1日のスケジュールのイメージ
9:00 始業・情報共有・訪問準備・移動
9:15-12:40 訪問 移動・リハ(3-4件)
13:00-14:00 昼休憩
14:10-16:40 訪問 移動・リハ(2~3件)
17:00 事業所でカンファレンス・書類業務等
18:00 終業
※一人当たりの平均残業時間は月間3時間程度です - 給与
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【給与】
266,000円〜386,500円
【内訳】
基本給：215,000円
住宅手当：15,000円
資格手当：20,000円
携帯手当：1,500円
通勤手当：10,000円(最大20,000円まで)
残業手当：4500円(3時間分)
合計：266,000円〜
1. 試用期間
→入職後6ヶ月間
2. 試用期間中の給与
→基本給は190,000円+各種手当で月給24.1万円
3. 試用期間中の雇用形態
→有期雇用契約
※有期雇用契約（試用期間）終了後、正社員契約に切り替わります
試用期間最初の3ヶ月間のみ基本給19万円へ減額
4ヶ月目から21.5万円へ昇給
4.週32時間の短時間正社員も選択可能
※給与や待遇は勤務時間に応じて按分されます
【別途変動手当】
・通勤手当（上限20,000円/月）
・役職手当：50,000円
・引越し手当：40,000円
・退職金：5,000円
・保育手当：20,000円
(3歳児未満対象：2万円/月)
・出産応援手当：100,000円
(勤続年数が1年以上ある妊産婦には、就労最終月に10万円を支給)
・共育研修費：30,000円
(年間3万円まで全員使える制度)
・賞与年2回（支給実績100万円～130万円/年）
・昇給あり
※固定残業代なし
- 年収例
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入社1年目／約340〜380万円
入社2年目／370〜410万円
入社3年目／400〜450万円
※各種手当・賞与含む
- 休日休暇
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1.公休…月間で9日(2月のみ8日)なので、年間107日支給されます。
2.希望休…公休のうち1月当たり3日は指定日に使用可能です。同日に希望者が多い場合は話し合いで支給となります。
3.有給休暇…法定通り入職後6ヶ月経過時点で10日支給され、勤続6年半で最大で20日の支給となります。
4.特別休暇…3.の有給休暇とは別途使用可能な有給休暇を年間7日支給し、毎年1月にリセットします。新規入職者は入職した月によって支給日数に差があります。
5.育児目的休暇…小学校入学前の子供が1名いる場合は年間3日、2名以上の場合は5日を有給休暇として支給します。毎年1月にリセットします。
6.子の看護休暇…小学校4年生に達するまでの子供が1名いる場合は年間5日、2名以上の場合は10日間支給します。無給休暇として1時間単位で使用可能で、毎年1月にリセットします。
7.産前産後の休業…産前6週間で休業を希望する女性又は産後8週間は休業出来ます。
8.育児休業…勤続1年以上かつ復帰の予定がある職員に対して支給します。
9.介護休業…要介護状態の家族がいる職員は希望により、対象家族1人につき1回で最大3ヶ月の介護休業が可能です。
10.慶弔休暇…結婚の場合は3日、忌引の場合は父母・子・配偶者は7日、兄弟・祖父母・配偶者の父母は3日、配偶者の祖父母は1日支給されます。
11.出産立会休暇…配偶者が出産を迎える際、男性スタッフには、出産立会休暇（有給休暇）を2日付与し、勤務よりも休暇使用を最優先します。
長期休暇・特別休暇
入職一年目から長期休暇取得可能！！
年に1回長期休暇を取ることを推奨しています。
- 福利厚生
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・住宅手当(1.5万円/月)
・引越し手当(4万円/回)
・資格手当(2万円/月)
・役職手当(5万円/月)
・保育料補助(３歳児未満対象：2万円/月)
・提携先の保育園(3歳児未満)利用可能
・出産応援手当(勤続年数が1年以上ある妊産婦には、就労最終月に10万円を支給)
・各種社会保険完備
・交通費支給（上限2万円/月）
・賞与年2回（支給実績100万円～ 130万円/年）
・昇給あり
・制服貸与
・健康診断
・残業手当あり
・退職金積立あり
・進学支援
・研修費支給(3万円/年) - 備考
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入職後3ヶ月間は集合研修（全8回）があり、訪問看護について学んだり、事例を用いたロールプレイ、急変時対応などを実施します。
所属事業所では、同行訪問や新入職員用の技術チェックリストに取り組みます。
7ヶ月目からは有期雇用から正社員へ雇用転換し、教育ラダーを用いて訪問看護のプロフェッショナルを目指します。※Footageでは指導者も新人も共に育成していくことから「共育」と呼んでいます。
【用意されている共育】
1.新任集合研修
2.同行訪問
3.E-Learningによる動画学習
4.専門家チーム(緩和・精神・小児など)によるコンサルティング
5.社内勉強会
6.機能別ワーク(KYTトレーニング・医療安全・災害訓練など)
7.新人教育チェックリスト
8.教育ラダー
9.マネジメント教育プログラム
10.給付型奨学金(認定・専門看護師課程の進学に対して年額100万円上限)
など